Wie ist die Mitarbeiterkultur im TVE?

Alle im TVE Burgaltendorf tätigen Mitarbeiter*innen, von der Reinigungsfrau über die Kursleiterin bis zum Vorsitzenden, bilden das "TVE-Mitarbeiterteam". Der Begriff ist in der Vereinssatzung verankert (Pkt. 5.8).
Die Arbeit des TVE-Mitarbeiterteam basiert auf der "Konvention für das Zusammenwirken der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im TVE Burgaltendorf".

Das TVE-Mitarbeiterteam besteht - einschließlich der von den Gruppen gewählten Jugend- und Abteilungs-/Gruppensprecher*innen - aus rd. 130 Mitarbeiter/-innen, darunter die hauptberuflich angestellten Georg Spengler (ca. 27 Wochenstunden; Betreuer Kraftgerätetraining, Leiter der Abt. "Laufsport/Leichtathletik"), Nicole Wrede (ca. 15 Wochenstunden), Isabell Bertenhoff (ca. 12 Wochenstunden) sowie aus einigen "Minijobbern*innen".
 

> TVE-Mitarbeiterkonvention

Die Vorstandsmitglieder werden von der Mitgliederversammlung bzw. vom "Jugendtreffen" (Jugendvollversammlung) gewählt. Die Vorstandsmitglieder wiederum setzen die in ihren Aufgabengebieten (Mitarbeiterkreis Organisation, Mitarbeiterkreis Freizeit, Mitarbeiterkreis Sport, Projektteams etc.) notwendigen Mitarbeiter*innen ein.

TVE "pflegt" sein Mitarbeiterteam mit einer Reihe von Regelungen und Maßnahmen, so

• lädt der Verein am Jahresanfang zu einem Neujahrs-Workshop im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks ein.
• werden ihnen die Ausbildungs-. und Fortbildungskosten, soweit sie TVE-Mitglied sind, ersetzt.
• erhalten nahezu alle Mitarbeiter*innen für ihre Tätigkeit eine Vergütung, die sich nach den TVE-Bestimmungen "Vergütungen, Zuschüsse, Kostenübernahmen" richtet.
• tragen die Mitarbeiter/-innen des Sportbetriebs ein Team-Funktionsshirt.
• erhalten sie beim HDI in der Autoversicherung für Ehrenamtliche einen deutlichen Preisnachlass.
• können sie zu einem ermäßigten Abteilungsbeitrag am Kraftgerätetraining teilnehmen.

Der größere Teil der Kommunikation der Mitarbeiter*innen untereinander vollzieht sich im direkten, situationsbezogenen Kontakt, überwiegend per eMail.

"Dienstinformationen" erhalten die Mitarbeiter*innen neben persönlichen und telefonischen Kontakten:

• durch Rund-eMails
• über den Mitarbeiterbereich (Intranet) von tve-burgaltendorf.de
• durch Fachzeitschriften
• über Besprechungsniederschriften
• in gemeinsamen Besprechungen und Workshops

Unter den rd. 130 Mitarbeitern*innen sind drei hauptamtlich Beschäftigte (mit insgesamt rd.54 Wochenarbeitsstunden) sowie einige Minijobber*innen Einige wenige Mitarbeiter*innen arbeiten unentgeltlich, der überwiegende Teil erhält jedoch:

• eine Vergütung nach abgestuften Stundenvergütungssätzen auf Basis von Qualifikation, Anforderungsprofil und Verantwortung
• eine pauschale Aufwandsentschädigung (z.B. in Form der Ehrenamtspauschale)
• eine "Anerkennungsvergütung",
• in seltenen Ausnahmefällen einen Vergütung nach "Marktpreis".
• ein Gehalt in Anlehnung an die Tarifverträge im Öffentlichen Dienst (Hauptamtler)
• eine MInijob-Vergütung), ausgerichtet auf die Zahl der Arbeitsstunden und Vergütungssätze

Die Details (Zusammenfassung aller diesbezüglichen Beschlüsse) sind regeelt in den "TVE-Bestimmungen VERGÜTUNGEN, ZUSCHÜSSE, KOSTENÜBERNAHMEN".